PABLO DE FRANÇA ADVOGADO
Rescisão indireta: saia do seu emprego mantendo seus direitos (como se tivesse sido demitido sem justa causa)
Quando o empregador descumpre a lei (atrasando salário, deixando de pagar FGTS, impondo assédio), você não precisa pedir demissão nem continuar sofrendo calado. Existe uma alternativa melhor.
Estes são os principais motivos que podem levar a uma rescisão indireta:
Se você vive algum desses cenários, atenção:
isso pode gerar direito imediato à rescisão indireta.
Atraso de pagamento de salário e demais benefícios.
Assédio moral ou perseguição dos superiores.
Trabalho sem carteira assinada.
A empresa não recolhe o INSS ou FGTS.
Como funciona a rescisão indireta?
Ela funciona como uma “justa causa ao contrário”: é quando o empregado sai e recebe tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa.
13º salário e férias proporcionais
Multa de 40% do FGTS
Saldo de salários
Aviso prévio
Saque do FGTS e seguro-desemprego
Horas extras e adicionais (se houver)
E mais: indenizações por danos morais quando houver humilhação, abuso ou assédio.
Por que ter um advogado especializado faz tanta diferença nesses casos?
Porque rescisão indireta é um procedimento técnico:
é preciso comprovar a falta grave cometida pela empresa.
Sem orientação, muitas pessoas pedem rescisão do jeito errado, perdem direitos por falta de provas, continuam presas a um ambiente tóxico, correm risco de sair sem receber nada
Com um advogado especialista, você garante avaliação profissional do seu caso.
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Vamos partir para a ação e trabalhar para o melhor desfecho para você.
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